Использование системы управления кадрами позволит вашим специалистамдобавить следующие разделы для ведения личных карточек сотрудников:

• основная информация, вводимая по стандартной форме учета кадров;
• данные об образовании, прохождении курсов переподготовки и повышения квалификации;
• знания и уровень владения иностранными языками;
• семейное положение и состав семьи;
• назначения и перемещения персонала в рамках предприятия;
• сводная информация по использованию отпусков и соблюдению заложенного графика;
• полученные поощрения, награды и почетные звания сотрудников;
• опубликованные научные работы, написанные вашим персоналом;
• данные о льготниках, работающих на предприятии;
• жилищные условия персонала компании;
• воинский учет и прочая информация,упрощающая взаимодействие с военкомами;
• нарушения трудовой дисциплины, взыскания и штрафы, получаемые сотрудниками.

Поля гибко подстраиваются под ваши требования. Благодаря возможности хранения наравне с текстовой информацией графических файлов, вы получаете альтернативное средство управления кадрами с простой сортировкой информации по выставленному параметру.

Достоинства решения, предлагаемого компанией Caspel

Внедрение предлагаемой нами комплексной системы управления персоналом — действенный метод разработки внедрения и реализации единой концепции HR для вашего бизнеса. Такая концепция — залог динамичного развития предприятия, своевременного определения тенденций, возникающих в подразделениях, и снижения нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию.

Ключевое достоинство предлагаемого нами решения — внедрение уникальной системы выявления ключевых показателей эффективности сотрудника (KPI), разработанной IT-специалистами компании Caspel. Эволюция эффективности каждого сотрудника вашего предприятия отображается в цифровом и графическом формате, наглядна, и является действенным инструментом, помогающим повысить продуктивность управления персоналом.